تحقیق مفاهیم،تعاریف وفرایند مدیریت استراتژیک منابع انسانی

دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی

توضیحات:

دانلود تحقیق با موضوع مفاهیم،تعاریف وفرایند مدیریت استراتژیک منابع انسانی،

در قالب doc و در 91 صفحه، قابل ویرایش.

 

 

فهرست مطالب:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مقدمه

تعریف مدیریت منابع انسانی

جنبه های سخت مدیریت منابع انسانی 

جنبه های نرم مدیریت منابع انسانی 

تاریخچه مدیریت منابع انسانی

اهداف مدیریت منابع انسانی

فعالیتهای اصلی مدیریت منابع انسانی
الف) سازمان
ب) روابط شغلی
ج) مدیریت عملکرد
د) توسعه منابع انسانی
ه) مدیریت پاداش
و) روابط کارکنان
شکل 2-2) وظایف عمده اجرایی منابع انسانی

عناصر یا اجزاء اصلی سیستم مدیریت منابع انسانی بر اساس نگرش استرات‍ژیک

نظام تامین وتعدیل منابع انسانی

نظام بهسازی منابع انسانی
1-    آموزش‌
2-    پرورش
3-    تعلیم و تربیت
4-    یادگیری

نظام نگهداری منابع انسانی

نظام کاربرد منابع انسانی

نظام روابط کار

نظام روابط کار
1) مزیت رقابتی:
    نوآوری
    کیفیت
    رهبری هزینه ها
2) قابلیتهای متمایز:
3) هماهنگی استراتژیک:
الف) قصد استراتژیک:
ب) استراتژی منبع محور
ج) قابلیت استراتژیک

واقعیت فرآیند طراحی استراتژی

نگرش سیستماتیک به طراحی استراتژی

تعریف مدیریت استراتژیک

مراحل مدیریت استراتژیک

 مفهوم برنامه ریزی استراتژیک

خصوصیات برنامه ریزی استراتژیک

مزایا و محدودیت های برنامه ریزی استراتژیک

پیوند میان  برنامه ریزی راهبردی و منابع انسانی

تعریف مدیریت استراتژیک منابع انسانی

اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مفهوم برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

فرآیند برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با رویکرد اجرایی
مرحله‌ اول: تجزیه‌ و تحلیل‌ عوامل‌ محیطی‌ (برون‌ سازمانی)
1) محیط‌ اقتصادی :  
) محیط‌ اجتماعی‌- فرهنگی :
3 (محیط‌ سیاسی
4 (نوع‌ و ماهیت‌ تکنولوژی:
5 (روندهای‌ عرضه‌ منابع‌ انسانی:
مرحله‌ دوم: شناخت‌ و تجزیه‌ و تحلیل‌ اهداف‌ و استراتژی‌ مؤسسه
مرحله‌ سوم : تجزیه‌ و تحلیل‌ اهداف
مرحله‌ چهارم : تجزیه‌ و تحلیل‌ منابع‌ انسانی‌ موجود
1 (ویژگیهای‌ کمی‌ و کیفی‌ منابع‌ انسانی:
2 ( فرهنگ‌ سازمانی:
3) ساختار سازمانی:
مرحله‌ پنجم: استراتژی‌ منابع‌ انسانی
مرحله‌ ششم :پیش‌بینی‌ منابع‌ انسانی‌ مورد تقاضا

روش جهان شمول (بهترین روش یا روش برتر)

روش بهترین هماهنگی (روش اقتضایی)

روش جمع کردن (ترکیبی)

مدلهای های طراحی و تدوین استراتژی منابع انسانی

مدلهای عقلایی یا منطقی  (مبتنی بر استراتژی سازمان)   

مدلهای فزاینده  یا واقعی (مبتنی بر عوامل ویژه مدیریت منابع انسانی)

مدل مبتنی بر کنترل کارکنان
الف) الگوهای استراتژیک مبتنی بر«کنترل فرایند »:
ب) الگوهای استراتژیک مبتنی بر «کنترل بازده

مدل مبتنی بر بازار کار

مدل یکپارچه تدوین استراتژی منابع انسانی

انواع استراتژی های موجود در مدل یکپارچه تدوین استراتژی منابع انسانی

مدل های مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مدل مدیریت تعهد بالا

مدل مدیریت عملکرد بالا

مدل مدیریت مشارکت بالا

مدل 5P مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مدل رایت و اسنل

مدل نو، هولنبک، گرهارت و رایت

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ملو

مدلهای مدیریت منابع انسانی در عصر جهانی سازی

مدیریت منابع انسانی سنتی  در مقابل مدیریت منابع انسانی استراتژیک

فرآیند ها و کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی

تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان
منابع


دسته بندی: روانشناسی و علوم تربیتی

تعداد مشاهده: 55 مشاهده

کد فایل:45445

انتشار در:۱۴۰۰/۶/۲۱

حجم فایل ها:1.3 مگابایت

قابلیت ویرایش: دارد

تعداد صفحات: 91

فرمت فایل: doc


اشتراک گذاری:
 قیمت: 35,000 29,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل

محصولات مرتبط